数据识人 智能育人 智慧用人——重构企业组织能力的新引擎

发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。加快形成新质生产力，既是发展命题，也是改革命题。对于企业来说需要充分激发人才的创新活力，让优质的人才要素成为发展新质生产力的关键要素。

中关村人才协会秘书长，中国国际科技合作协会常务理事 冷明先生表示：

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新质生产力是推动经济高质量发展的关键驱动力，具有重要的战略意义和广阔的发展潜力。通过不断推进新质生产力，我们可以实现经济结构优化升级，提高全要素生产率，推动创新发展，实现经济可持续增长。

为进一步加强对新质生产力的研究和实践，提升技术水平和创新能力，加大对科技研发的投入，培育人才队伍，推动制度创新，为新质生产力的发展提供更加有力的支持。用友网络科技股份有限公司与中关村人才协会联合北京外企人力资源服务有限公司、北京快帮科技集团有限公司、北京博雅木铎咨询有限公司、北京中创云程科技有限公司发起成立「中关村人才协会数字化人才专业委员」，并在会上完成揭牌仪式。

「中关村人才协会数字化人才专业委员」致力于推动会员企业在人才数字化和数字化人才体系构建方面的进步。专委会汇聚内外部专家的智慧和资源，引导并帮助会员单位打造面向未来的、具有前瞻性的人才数字化体系。通过会员单位之间的深度融合与专业交流，共同推动协会会员单位在数字化人才能力上的提升。

在人力资源领域，AI技术正推动着企业管理革新。通过流程自动化和决策智能化，借助业界首个企业服务大模型YonGPT大模型，我们构建了人力数智分析、智能人才发现、人力AIGC应用和人力数智员工的创新产品，通过数据洞察实现数据驱动业务发展和智慧决策，帮助企业精准识别和培养人才，实现不同程度的效率提升、体验优化、和辅助分析决策。

• 人力数智分析：充分挖掘人力资源数据的价值，为业务决策提供基于数据的洞察支持，实现数据驱动业务发展，数据驱动智慧决策；

• 智能人才发现：标签找人、以岗找人、以人找人、项目找人，帮助企业洞察并发现人才，精准识别人才；

• 人力AIGC应用：依托YonGPT大模型，实现人才画像详情评价分析、岗位画像评价分析、 员工问询多轮问答机器人、员工试用期评价自动生成、干部考察报告自动生成等；

• 人力数智员工：数智员工作为数字化劳动力，完成企业对HR用户及员工的服务优化，实现不同程度的效率提升、体验优化、和辅助分析决策，如社保缴交助理、薪资计算助理、个税申报助理、假勤月结助理等。

  
  

用友网络科技股份有限公司数智人力产品总监  王飞在会上的「AI在人力资源领域的创新应用」的环节上表示：

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人力资源数智化不仅为企业提供了高效、精准的人才管理工具和服务手段，同时推动了企业人才管理理念的全面升级，为更多企业带来人力管理的新变革和新发展。